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! h, b- ~4 A( l' h. i+ r& Q# d 说 明 ' |/ i6 f) Q; T4 d
6 G7 S3 a8 K# h. r7 Q2 B4 q* J
: v& X% I+ M% a) P: R3 @
) u7 z9 H- j. w' y此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 1 ^2 o* k% F0 z- n
% m, y+ n+ f' A! J# W* k4 u X$ x % I" C. ^0 e+ s: Z4 g/ S' @
. s' |8 V9 F _6 s: ^3 b4 X f, S請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
. I, ^' v- }* d3 G5 M! u: o0 j# I+ \
_% H) ^9 z2 B5 e1 e- V V$ @+ f9 Z: t5 h* j$ [; B3 \
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 % A z4 X& b; i
' z% |- P/ j' i5 t4 t5 m
7 T4 @2 M" {. P& A8 @
: t) H. ]- Y- j4 m) b" |
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 6 I+ ]" a; H6 X
# _6 h& m! v1 `' \& k1 p1 H ' x) v p4 E6 A1 w9 w* B
4 \( A, D6 b' j最後，請記住﹕ 1 T# c; x3 Q" j0 r: n
0 H- }. p$ f" A - M2 Z$ y/ _ |1 z( C7 |4 ]
! ~1 {0 u4 {5 R0 ~' g- D( Yl 描述您的岗位，而不是您自己
2 a y2 G% X$ D- A
& q+ ~2 t! V9 Q* k8 X6 l/ p
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
! O) i( e9 c9 B1 ?- E
1 f: g5 }4 K! z) f% M& a+ wl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
9 ?; @0 a5 X' f- {( b8 x- b; h4 D- S/ e5 ?* _; {
謝謝您的支持！
/ T0 ^; B7 z' o+ ^3 l" `
5 j; s& h6 r$ z7 d: o" O( S J [$ y; @, X0 Q/ |7 z
/ r2 j) p3 F5 n- b3 V& R
( _) s% M3 Y* ]$ C
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岗位名称：
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$ H. ?3 ~2 O9 i- `' {
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9 Y0 d c9 Y& Y/ O- q5 N. R8 O
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/ ]0 N0 x9 f' q5 w所在部门/科室/组别： $ A8 i6 }1 U! a7 \, W" D
, y8 G4 ~1 t6 x* m
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* x H8 J$ Y" l/ V, u; D# H+ ~7 \: Y+ X; f$ t% b
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5 T! q F& G! S" k- Q: A直属上级主管岗位名称： , m+ p+ ]) M. Y
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# \5 m' g( h" L+ Z; J" C
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& \% R. C; y: O) Q! o4 K, P+ f直属下级岗位名称： 4 ^3 ~ {; ? Y: M( i& V3 ]3 H. `
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% u- ]" z- K. m, J# y1 j" I. h$ G岗位设置目的： ' q2 y% ~) s+ @9 O
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简短而精确地说明此岗位为什么存在 / c. q+ S! [* g7 i# e" V
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7 ^. @) I& a$ E4 S! }+ e/ I: n. {
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$ S- p5 G; G! L# s
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: N6 }7 E# C6 ~! V' l: f
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" f; a; |# a4 b( u& [
) E) x+ J- O7 t( i% U, p
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. \ y5 l K( S( e7 e, h& ^8 i2 z F# G& n+ i* @6 I0 B
+ M: A$ u6 Y3 t- J2 D! M
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# D1 F9 _$ b a% B# P. l/ b& Z" D0 d
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7 T4 B- T7 a+ v% B( H" b2 Q- `( F6 c5 W" x%
9 Z4 I8 Q3 s/ q0 g' g! M% ], i
1 r4 R7 w/ G* ^3 T# ?主要岗位职责： ( K# F# R g' \; n' A8 v
* g$ q3 A& d3 s- i, f主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
5 b# Y. p* N8 q! t0 E r* n
2 T6 q- I; E l; S0 ]" E请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
3 ~# y" J: ^0 p: p0 a1 ~
% X. S8 M/ S% p $ S/ H8 ]5 S) j4 X4 ]1 I6 b
0 Q! t* ^: m7 j/ |; n9 [8 U8 D
( p9 M* g) y6 R9 ?( R
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F. J$ T0 p7 [. e
, L# e4 B1 L8 E4 _8 J
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, ~3 H: \, [7 C5 r8 m1 `
# n$ S9 t( h# p& x/ I) }1 G3. &nbs/ O# O, J9 n" a, D5 L
p; 0 `. [2 a% ?" k$ b5 {. p# z
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- K9 ^. E7 w! x8 i2 R8 u+ n% D* x
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% P3 P" K# N9 B6 f2 A/ V7 H
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( |4 s# ~2 ` o9 D7 t) o2 t |
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0 F& g% r! a8 G
& M/ g# `* d& v6 l" H$ F* e
* Q) W. l$ D( v
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' ]9 e1 P2 N! u; L! T7 ^- H
3 y/ S3 H( |' ]; a! F$ X- h2 \$ K# @8 x4 \
( ]( m0 b2 f* b
% S7 o. \; | R8 i6 _. f, d8 A2 H m, Q. }; [0 M7 p
2 e! n0 E: E% g0 o H权限范围： , _1 @" c3 Z& c" A1 z
+ ^3 }) l3 P6 g4 ?8 V岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
4 n2 d- N* w# t/ i; u3 P; ]# r* f9 {" ^) |
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
& {: z- p( R2 S- d4 C
8 C/ |4 o, o0 \/ D* ~( L$ f3 X + O, ~) ~% ?# n) V" @
4 k! ^) N; o! K! s & V; ^0 Y. ]+ q
4 p8 F2 v* [( ~; v# \2 T, N0 J$ m. w" e! X' \! z. N
/ f0 M$ U8 g+ u# a" t 3 V! _, x: f/ ?+ V9 c* a# t
% c/ n$ u, q8 f* x; ~" ~) ?
! P9 M) Z4 d+ Z- t- S, i- l$ s7 a) ^2 j% X: o
: H) |. [) j& q9 r+ Z( `
3 f. E0 @# b' ^1 O1 |! H' s9 t4 X) u* X5 n
( s2 X+ e6 N+ D5 E- v' g' r# x% ?
# |5 }6 {1 g( d t G* U/ y: q
; e5 Y# B8 b( e. d( f2 }; L8 r8 H6 G( \0 f
% B6 `& Q6 f+ c$ O6 @' l) }5 O8 Y! {( @: ?+ X+ x0 C
+ t5 g! c# `8 C
* K' @! u" x8 w. f" `$ D
/ n( b" N! ]6 L# D. B: T1 e
9 p3 `2 h& O9 L7 ~( c0 k) L* s8 q' p
: h9 }$ K7 O( b' Q6 o' D3 d9 {$ P
" B8 y" A- Q" t
$ N9 n" v+ c6 q0 P' y" v
7 J0 {6 p# C9 X1 g$ B9 [
4 ^2 I: N- w( L2 C, r D/ U
7 E4 o9 h: X3 A% Y& h" m, A$ z0 b$ J% W' F8 K3 |6 V* ?1 u, S* e- W
" {9 T1 \3 R+ J7 I3 }. B
本岗位的间接下级
& ^# d" x( f" l! |5 L0 |% Z M
* p+ {2 u' X/ s4 z岗位名称及任职人数：
1 D- T5 X$ f* `% v0 f8 E
( \; Y2 o( k6 h/ _- m, n6 k# G
7 y9 _, ?- s% F6 M9 B5 K8 N% y! ?" R% j
1.______________x____
7 u$ D, N, z% ]+ E! M
4 ~" Z$ H( h! M) G$ j+ S
" n& Y% B' s/ c5 o3 f; c4 p: N
. x5 R3 R k/ b3 U2.______________x____ & x4 E- @4 I( ^9 q3 ^' m
1 J) u3 y0 V; z, e0 {4 x6 X
; Z9 t3 [4 r* V* t" L, z2 h* M! _( b) p: `3 z
3.____________x____ , {2 t" r' d- R4 [6 H: A+ J
) ?# P- z- U n. H# N
+ N2 Y7 X5 s6 |9 O A1 D" P" W K1 X0 C) ^: h) t5 l
* [2 f6 a% g$ b c7 T" H; e
6 _$ \# A, R% \
2 v7 N. F4 r) N7 P, }' W
8 i) h- v9 Z+ V
1 F( @ ^; \7 T0 \# B ~/ \9 a! ]' H( m9 l* p
6 f, d8 U, E( {# g! w1 ]
0 R1 C# J8 c( j. K$ h2 o. m
+ W. L; [9 u# s
与本岗位向同一上级汇报的
! q' u' K& @$ K2 ?" g9 T/ }' q f, k2 K
岗位名称及任职人数：
& R0 X) ]6 p7 H3 H. C& Q q
: V: w, r7 {5 Y4 H0 j+ P1.______________x____
+ ]: g" {& _* Q0 j# [' U5 O/ `$ w$ p S/ I5 @8 t
1 J9 M( A f+ D" R& M
, N/ p! R9 h' Z0 m8 }- u- P2.______________x____ # j) P* c3 y9 c* I4 R( _! Y- |
) R6 k& O7 Z0 Z
+ g4 N, H: a) S. q! |7 F8 Z" s% `0 c
3.____________x____ & L6 b5 r" C& Q+ Z# I% O
6 q" D8 F" W3 L1 x
0 W2 f8 v$ }1 Q9 ^5 U9 X( a; F' @, ?# h P+ D7 C9 u
* R* c: L$ Q( s4 [2 @ L
+ v O1 O9 x3 p" [! F0 R3 V2 [! Q4 _* X
2 i9 N: Z6 @* y" F' F, m- d
8 P% M( h% _1 U7 {9 f/ {; ^( l
6 l# D/ U( J0 I
( g7 U' t% m+ M# T5 ]+ N- g" J# @/ ^, r
本岗位的直属下级
" s1 ~8 @8 R/ M" Z1 Z/ h9 C% A5 L! R: l) H
岗位名称及任职人数： " }% n$ G- Z5 C% P4 t$ D# U
& p: h* r* _, g! |3 Y8 ]. ~8 K
4 N( h" \8 D. U3 N
8 R/ x& N6 Z; h ^1.______________x____
9 l0 c, |; w2 G/ u! d8 S$ o% i
2 {: c% [ v3 a 4 d) Z7 J* C9 a& D8 [# k9 P& H- q
: e( @: e+ b% S5 M# U
2.______________x____
; o# t/ s# U/ u0 }
* |5 n5 G/ c0 P/ F) t x, [- u
# z9 G6 Q, o6 |4 W( t* g
& E4 P7 ~8 [* X$ T, A) F3.____________x____ 2 g9 I5 J$ b4 P! I( {3 r# ^
" n `1 T0 V* y0 s
0 Q) q1 C- f1 }) c" h* N" ?. c: N
+ L2 l4 _; Y9 i# U6 M
0 w: _1 e* Y) \, J" w9 }" j9 g
a8 }- ]0 T( b
: p( y" ^. ?% {& I% u! G2 |# D5 e2 s7 V! F- v
2 |7 F( h, ]: k. ^( b
+ w' _1 p9 k# J- r, |' @6 x# E$ p2 m9 q, M; F
9 d; E6 p p1 S
& k( c0 d9 }6 j ]) ?7 e
本岗位
& C* ^! i, Y$ S @( ~8 p7 s$ ~+ U8 T" X/ G m
( ^% f9 B! e2 C6 A0 i2 Z
9 [6 l" B/ ^# j5 _7 j$ L/ M2 J- {
& x* C/ G7 ~8 K. t' c( i& g- v. @
- n! N# `) A. T9 E9 d ~7 J/ T
4 A! ?& R; m2 |
$ x8 B! e6 o/ {
9 k0 c: `) ~; S7 E7 o6 c
. Q s. v# p1 Z. P( y* n
% G8 H2 _" [2 Q+ ?$ _; ~2 c' u0 W! ^* [- Z
x4 M. F+ k$ L9 T* w1 `8 O本岗位的直属上级主管 m4 J# m/ \" ^4 Z) ~8 E/ p& Z! H
4 ]1 Z8 |$ f4 K' e2 J岗位名称：
$ @. Y" u, \; ] I& I. E: y. E6 V8 |: a" K; Z+ W4 ?
" X' v) |2 f! d9 J3 E5 y( {
% V* j- ^& ~+ w2 \_______________ 上下级关系：- |- J+ d3 W' c
# K0 d( t- {. t0 Z请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 : i) f% S! {# q' @" O
; Y1 ^7 O6 R( S0 C4 P% ?. R2 P
' [) R( P' o, j/ B0 L- j0 U+ v/ h0 I
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. F, f) o7 w: B- q" b F
1 E# h% m, R! j0 ?4 y, n如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 6 a" P/ g- _" Y" Z9 h! J+ P
8 L$ Z/ r: N# V' u( J4 E; e
6 p a1 ]0 y. d8 \7 P: Q
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3.
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) s# }8 }' I5 E5 ^$ @0 z- F/ ]& O& Q8 Z# q$ O5 i8 f4 g. n
5.
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9 M9 D0 P. S8 F7 W4 m1 a5 H 7 `% y% `! i1 S% ], j2 Z# v* Z6 ^* s2 i
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9 }$ F7 z* e7 W) N1 A1 `1 r目的
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- J6 R& D" v. ?2 }0 ^+ _! s* W
! X) _1 C l* n, i" c0 e
5 c, [8 H0 f+ n* w. L. p- |1 ]! b! f- x9 n' A# T
/ ?# e7 |2 y1 B; t' M
# C9 f/ W& l1 E9 Y$ A+ \ Z
/ B' l- ?- c5 p" p6 P) C
, c6 s5 r# A, {6 H2 L: t' ~6 L6 }* l4 r0 ]
6 x5 T& R9 L* s- l; H/ y: y7 V% b, Z/ e. E" v
对象 联系对象
2 X# M5 n' M) _/ c# ^1 L$ D( e+ A* A( j4 u/ P4 m, C3 f
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 4 u! n3 v8 n9 `" Z! A9 t
6 c- u& F' X# K7 S" P# k- x
$ _" o, L2 T+ c% H2 z h; R
) _3 } d; G z
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' t& l# D/ q( Q
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) k- E \1 c# d( @3 c0 j
& [, ]6 `7 [- h8 t8 H此岗位的工作难点：
- V& ~3 D- Z( O3 E$ C
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2.
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6 o9 b" m$ q6 N8 m
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4 b; {5 K$ \' G6 ?& }
% D# F6 I+ S5 A4 g8 O! S
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+ U6 x% D+ z, G' V/ ?5 @7 O- n! j; q( X' y0 V' {# S! n
) M0 U, _$ \" y8 l( u
- i8 E3 }5 Z( {3 y/ ?3 _任职条件： % E' b! U& u4 ~+ t# X) L
2 U& S! K$ }9 e7 c9 z K) q
+ K0 i% s. Z/ h; K [
" r( O! }5 A3 s: Z0 j学历：
4 u; b" J, t: T$ d) y( h, L K h# R( A% o* M
, n" H9 X" R1 R1 K& ^* z5 f& h! a( A5 q
+ N) s5 w) k0 y% P6 J, n4 Z$ ^
) i# U- }3 }( Y! E6 b* S相关工作经验：
+ ^, B6 l+ D n
$ B* B( X) L( r+ c4 | 9 ]4 e" U. D3 ~! x7 p1 `
9 W/ f. o1 x* _. Q( X ~
! {* a) j3 ]% M* Z# v: y4 R5 U4 ?0 t; l% E
核电知识/行业资格： 3 q- H6 c+ J! i8 z% I
% S4 J4 O7 j' S' ?6 a# f' I8 x 2 X. [( S% B5 r. P! U y \+ ?! X
! A r! ?% X5 T: q/ h
- C) s% c1 l. i2 k2 ]! _
8 c/ z. f+ v+ w5 N6 j: n* K/ K其他技能： " U# Z" [5 a! S- f( J5 a
/ x/ K! O7 ^% }5 F- }
2 X$ x# [& N: U; J
+ g' l' b/ y1 H 6 V7 L' c# ]) O% c3 q
( o" ?) N. ]6 ^
5 C5 K; \9 g. x) b/ f
( e1 u4 N( ]$ }, m' l9 K4 x! r2 F9 S6 Q+ c
& V# M' B% G, T0 l填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： P5 d$ B" `) K' r
- ^. j7 s" n7 l; e, R
: x& f% ?" w! P0 `& [& U5 U8 G
d$ u6 a/ @9 j; h5 i8 j; N
! K5 ~. d, z) v/ I `9 H0 }$ m" r: x/ e1 u# M
. Y; C: h) w! @0 n. |$ _& \- x M( R1 K) w2 n$ v2 ]* L6 d
填写日期： 审批日期：
9 @- z' L& H+ V( @; |9 g5 ]; w" Z( `, J i
Q4 J1 m4 X% V; T# a$ h
; }+ `, O6 c* J. H; p' V$ f% H! w
- n& A9 F/ E0 N* k( ~. g7 c* f0 }2 r5 w# ?4 u7 a" P! `+ R/ Z
0 e N" e4 a2 q6 r. _
人力资源部备案：
; y' T% z9 }' R' t$ K9 b" r4 U# D/ @+ l! W; p
/ Q9 V9 u M" Y* t, V. p0 k ]+ l
8 F- i) b8 L% E0 `% q H- U: k ^9 l7 ]
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7 y) {6 Y, s3 ~6 g$ t$ Q4 L" ~, W; g4 [0 {. ]3 b
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
