如何与领导相处？请看机关老油条的建议清单

1.. j5 [% s" ]% EArial;color:#222222">一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。

; [; Z* K2 J( K7 Q+ i6 M6 A

2.( o9 z6 I+ R$ a/ |: W" IArial;color:#222222">对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。

0 A" h9 r8 y* ]

3.3 w2 `4 s( a4 x, K, r) u, HArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。

1 r- U5 S% M8 Z, @) @# l

4.: V1 Y0 W! d/ e Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。

2 v. R; r5 U4 X0 i/ n0 ` 6 K0 `7 Q% |. P# U

5.+ C7 b% q5 `# b2 `- OArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

9 S4 h8 E& p) Y8 C9 A/ ]

6.- p W& _ S* l, t+ u! c3 L Arial;color:#222222">在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。

; c0 m- c* N- P' l8 L8 E0 G 8 a) X. l6 m$ J0 ^' B6 q

7.0 j+ X: C. U! M% o) j. aArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。

8.) _0 K: q) E& d& ^' Y0 Q& sArial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

9.) F4 @2 P- S/ f/ J: aArial;color:#222222">领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

g& c8 r: ~9 C. q/ a* \ 7 ]% p/ ?/ X+ d% G

10.3 f7 ~4 n3 R% X% UArial;color:#222222">工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

; {8 C3 p# y5 w9 @/ Q8 D/ W

11. m, ]5 N, |3 X0 ]% @Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。

: Q4 z. V# V! {' y2 t' u! k ) n# e2 m2 ~' f* n7 |

12.# n; p0 m) L- S* R Arial;color:#222222">如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。

13.! O( j- |: C! W. q+ F4 x" x- oArial;color:#222222">向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。

- ~2 J+ k" s, Y# Q " D/ R+ S) O4 q4 u

14.1 B( `1 D+ i' ? Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。

9 R0 H6 a. u$ H X v; [* o! s

15.2 x ?2 r- [( b6 M* @. ]Arial;color:#222222">在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS S# ]6 u( Q! i7 V$ S Arial;color:#222222">表达自己的想法。此时，要把大8 u8 J2 Y" I7 ^4 Z, G* I. tArial;color:#222222">BOSS3 I0 ]& F! @% @5 Amso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。

# _& h' K3 L+ N

16.7 d# Q& u( Y9 {/ Q% j Arial;color:#222222">离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。

$ f, |/ O; |) V) p- H2 a

17.' D1 B) X& g, n, _% g Arial;color:#222222">你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。

18.3 R) _8 o! A) l( @5 b: U2 ]2 |Arial;color:#222222">严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。

8 V* ?4 ]1 X& e8 n( A: t% v

19./ d7 d7 e$ D/ X Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。

' h! a( E3 {# V

20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。文/百越水木