年轻干部怎样与其他人和谐相处呢？

年轻干部作为单位的新生力量，思想活跃、朝气蓬勃，敢想敢干、敢作敢当，对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而，因其工作阅历浅、说话办事欠考虑，也容易招致误解，影响其事业发展。那么，年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处呢？

少动多静——以沉稳形象赢得信任

 

有的年轻人静不下心、扎不下根，像水上浮萍，心浮气躁，看到别人进步，就心急火燎，待不下、坐不住，想用邪门歪道让自己上位、让自己得势，这对年轻干部来说是个大忌。

 

 

 

年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上、扑在事业上，多琢磨事、少琢磨人，多传递正能量，少动歪点子，一步一个脚印往前走，不抄近道、不走捷径，给同事留下踏实、务实的良好印象。

 

此外，要多静气，少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己，但因资历阅历浅，说话办事考虑不周，工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误，就心急火燎，结果越着急越出错，越出错越着急，甚至可能将无名火气发在同事身上，导致同事之间关系紧张。

 

年轻干部工作出错在所难免，关键是要沉得住气，先让自己冷静下来，认真思考一下到底问题出在哪儿，从而有针对性地采取补救措施，将工作失误造成的损失降到最低程度。

 

面对自己的不足时，多想想怎么更快提升自己、减少工作失误，少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境；多想想如何更快地“强筋壮骨”，少想如何更多地利用“拐杖”，以自己的真本事、真业绩让同事信服、佩服。

 

少说多做——以实干作风赢得认可

 

少说谎话、套话，多做事。

 

假话就像泡沫，很容易被戳破。说一句谎话，得用多句谎话去圆，不但会招致别人反感，自己活得也累。领导看人用人，不是看你说得有多好，而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注，无可非议，但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了，谎话早晚会露馅，谎言迟早会被戳穿。

 

 

 

有的年轻干部故作老成，说起话来，空话套话连篇，圆滑世故，左右逢源，没有年轻人应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，令领导和同事反感。年轻干部要让自己变得简单、让自己活得充盈，如果整天幻想着把什么话都说得天衣无缝、把什么事都做得完美无缺，结果只能是什么话也说不好、什么事也做不成。

 

人际关系只是对事业有助推作用，起决定作用的还是自己。有的年轻干部整天把关系挂在嘴上，言必说关系，喜欢吹嘘自己亲戚当什么官，自己同学当多大老板，与某某领导关系有多铁，认识多少领导，有多硬后台、多深背景，以此炫耀自己的本事，以便引起领导和同事的重视。

 

在一定程度上，这是政治上不成熟的表现，领导和同事非常反感那种只会拉关系、没有真本事的年轻干部。

 

少聚多独——以独立能干赢得关注

 

在一个单位内部，年龄、性格、兴趣、爱好相同、相近的人有共同语言，说话说得来，办事合得来，往往能够成为无话不说的知己，上班时在一起工作，下班后还黏在一起。

 

年轻干部进入职场，都有自己的一摊子事，有事没事扎堆聚堆，不但分散精力、影响工作，还可能有结圈子、搞派别之嫌，使自己陷入不利境地。年轻干部自己的梦要自己圆，不要什么都指望别人帮忙。工作生活要学会独立，独立处理工作事务，独立处理工作上的麻烦，让自己尽快成熟起来、独立起来。

 

年轻干部搞好人际关系无可非议，但沉湎于吃吃喝喝、拉拉扯扯、团团伙伙就有俗气之嫌，要学会独处，让自己的心尽快静下来，神尽快稳起来。

 

 

 

一个人如果总让别人搀扶，永远也学不会走路、永远也长不大。工作生活中遇到难题，请人出出主意、想想办法，也在情理之中。

 

年轻干部作为职场“小白”，工作阅历浅，多向领导请教，多向同事学习，不失为一种好方法。但如果遇到事自己不认真思考，首先想到求助别人，就什么事也不能独立完成。

 

少争多让——以平和心态赢得青睐

 

年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。

 

在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。

 

年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。

 

 

 

《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。

 

这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和同事对自己更厌恶。年轻干部犯了错误不可怕，可怕的是不敢承认错误、不愿正视错误。要表现出正能量，在查错中纠错、在查漏中补漏。

 

来源：《紫光阁文摘》

原文选自《廉政瞭望》 2017年01期

( o! B0 p7 p0 v, f; K : h2 M# g: x \6 Z/ }! E! N, u i n, {1 M; a5 j9 t% [ : w0 U5 b2 N9 z% d, f ! K$ [* G3 D g0 ~' U. C ) k6 @$ K$ _% D 8 j6 n4 g B3 H+ R0 g 5 V0 \7 q# C4 j8 X 4 v! P3 h4 I* {' ?6 z6 D. M3 E; g ( F; ~ R, f/ t / p$ x N/ b* d0 B% Q0 h6 C5 D # b8 i8 ]: }$ f( I + O O8 x+ H1 w& S9 o1 h + [% z$ y- ~* o# h4 ]) h- | / E) k" I! e6 @3 V1 Y/ w" | ' _9 k$ p1 ]' Y" I% S7 X% k+ N* O ' R$ z" h3 g4 q% V , O4 o8 \1 J) h S8 b ) q3 P9 i; t# v" l - _7 f1 U) ^7 o' ? ; B" g2 P8 c f, h 3 L) r2 C- F- _$ q! d3 \3 t ( E! i2 H+ W; P! |: k/ [9 r- a, G 0 |6 i7 ~, w% S* ^, r6 T , Y, s, P( O( U. Q - ~$ s( Q( Q' a( b" C* S & q6 {0 Y! ^+ `$ j% [ h& E , Z0 h! z0 X" C& a+ w' W' _ ; A9 A- g- ]4 \ `) ?7 Z5 S ( a, t( i" X% m& q B/ ^ 1 }" Z6 P3 P+ M" R6 A, W7 {& C6 y # B+ V/ ^0 f+ c5 p6 S . o5 W. r# Z# w* C3 L" i4 n6 n 5 C S% U/ l* T# z: s 8 T) t- k$ [( R& ?6 |$ |& G % K6 o3 y$ F. q" }. }0 } \# N2 a5 b6 t2 r* w + T* H3 i' N& ]& ~3 v/ O" G3 o9 F ' t; n9 i: O, ~+ d . V6 d' o) M5 g% S4 U ! O/ `' W- k1 j5 t; O. ` : t A! F( I" y 7 f2 n9 R7 S: Z. ^2 B, Z / r3 {$ S- o. Z& q7 [* N * j7 g& U5 K) R I- W- _ " N# A9 V0 v n" `1 i- F % V- t& D1 v9 p8 z9 M0 k 1 c4 X# p+ _$ r/ X1 {: O 0 x8 K( m+ ~( K; j / |8 Z6 V' S7 ~+ V4 _3 Y/ m2 ` ( s- i O8 \' @% e2 _ ! f+ [$ C- h" J9 }- D $ L4 |0 Y, y. C! w + v- N. P9 _% _ + o( e; w N6 Y8 }& V5 Y4 O- r $ \. X8 v# D6 p+ w5 s8 a+ t. c, N 5 {" a2 y# A- y' g1 Q |( O ; z2 Y% i% V2 T% R3 { 4 L9 ^7 @# F* H- @ R N9 C j- K% y. Q) q3 Q8 j ( f7 E/ ^+ ]/ F8 j {6 \' H 8 ]5 ~! G/ @: h 2 Q9 [8 U) i/ k5 O( _. Y; N3 D8 a, e # s, l, W6 L6 k1 ]. z2 V8 G & i/ ^% \! r" _7 X5 r# H