面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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9 x  t6 \  r3 F4 W% A0 ^/ Y浙江报喜鸟服饰股份有限公司

$ S1 Z  |) p; C/ G7 w面试官 人力资源总监 张羽

& e) `; F/ n6 W7 H学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
) W: G1 _: o! h  ^8 U: n6 c
! |7 W- P+ I5 F- M性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

- P& I, `8 a; }; ~& \形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 R3 i% e- [& l% v/ B8 P
6 ~7 s* v  n, Z0 j5 ?, ^3 j最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ @  V" {, C! k) ^
最常用的面试题：

+ x7 N) `4 x& J你的爱好是什么？
2 Z8 k. ]- i' F$ J) o/ M/ C9 C6 R
你的业余时间怎么安排？

1 p. e7 A; u& _' Y! d' n5 y9 V# T爸爸妈妈的生日是什么时候？
, f. x, z5 k6 F
怎么支配你的收入？

. x) P; C$ c7 r5 \好朋友是怎么样的人？
9 [' L, r1 X7 [; i
0 _7 a1 I0 F+ X: x/ n2 _面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

+ c9 K/ F: ]: q! g让面试官印象最深的一句话

( j4 d1 I4 Q" P; h0 n3 _暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% i; x5 H/ d" j0 j3 {- ^
0 W. F% g! p1 ]面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
3 i& U' q, H3 p" \  h0 r$ b& k
4 A! `- B1 l6 c3 N7 V- r最反感行为：
* p$ y' o' y4 p" {: e) L
: a) `" i, G" o6 R8 f+ {一开口就问收入情况。
% J# g6 S& m- ]  Q- U, n! i
! j) A9 m( z" q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
* }: n: N0 F* N
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
& C. J8 S6 l" [% R( L2 W! L/ P
中国农业银行温州分行

0 A5 l# \: X+ Y, ?/ y1 [面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' V4 r; J) D6 d& O
0 W& L8 x: p- T0 |$ l9 |学历：本科及以上学历
! o1 ^  g/ {$ O6 ~& f! d7 l
性别：无要求
1 g3 d4 i0 t4 z; q& s  ^9 D1 f
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

, }2 V. e; Z" l6 i" v最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
  Y' I* ?8 p' s. S) S$ z5 y9 x
' X7 }6 c- G7 L最常用的面试题：
- x8 n  c7 Z% A$ c3 n5 ^& Q2 K
8 H( T9 C: S& i8 K& D* O你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

8 g: x2 z) \3 |# P3 \* d% V0 \面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" a' S) _6 Q" n+ D
+ d3 x& ?7 p- G, r: ^1 U针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

2 \3 `3 F" l8 g/ Z$ t面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
. ~4 |; m4 w6 i4 S7 K
3 Z* y' F7 k- a6 V, A! l我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

# K3 l8 K/ ^* ]; Y6 v无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
0 F" _, Z. w1 Z8 f+ z/ D
7 y& R- G' `" C9 \/ |0 P5 G9 O. S面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
6 `0 H9 `  R6 I
让面试官印象最深的一句话：
6 g: D+ O3 X8 L2 N' T
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 t! z* f, q. F3 b) X3 A: f- S& Q, {
0 f# \. U, {, @9 I# B应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
, w0 |3 x; H! g& q- I! D
. y4 d' C9 [: o1 t5 S6 t: V1 [0 [/ T最反感行为：
0 @' Y5 f( E5 k. M& ^" W
" P$ D5 v" c: o. |问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ {; A- r# \- {, q  p% f
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
+ W' k* D% _% R( V7 d. d) X
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
9 O7 N3 T; n3 L& a
% r0 n/ h* r; v# q3 r: g面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ m7 r5 k! E. k* k( B0 O0 ^
6 L1 I' j" U/ \6 S+ b性别：无要求
& [( k! `' k, c8 c
% z8 q) M; I, A8 q着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: w( J7 H0 g5 [1 T& l) R; M' `
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

. N+ p% x4 G, X1 Z4 a" h最常用的面试题：
' i7 D( ~# g% h& S/ @" A& g! |( Q
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% {0 }3 W" b$ T% f6 |, @
7 X  a$ f- y8 l- L# B% P$ y# v最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

9 A1 F/ m6 ?. L# N如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

# P6 b! l' i  ?$ N' S. }: R如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 p+ j, H" @9 V& g5 A& S) f" u2 ?
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ a7 F0 V& A9 |: j8 I3 ]% H7 Q
* C" m, C5 N+ e- z9 ]* M6 [% c4 o5 e非常规面试题：
+ I! _$ i6 H9 e4 U6 D/ d
; V. C1 i! e+ ~, L6 b/ D) Q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

5 z. @7 B, _7 z1 O4 j“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
, X, ~4 u7 c" }% k
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% A2 Y4 ~2 \& W4 Z9 n
0 z7 M- O. Y8 d让面试官印象最深的一句话
4 r' n' X6 P6 }' }8 Q; ~: N0 j
! N# G( ]6 B& A我了解移动，我是有备而来的。
, b6 [# c$ S+ h* {% f* Z  p# s! W9 _2 W
0 }. v, {& d' C面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

5 F2 u9 C4 X8 N7 r; }/ Q$ w' J最反感行为
, v5 F& x+ v4 B# ^2 w  L! s. v
“简历上都写了！”
- @0 U. F% l* _1 k, ^# G
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
6 @( ^# R; |( L# `( C: w/ p
) ], i4 m0 F7 d5 b: v4 D. q& d面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( v3 U* w8 x* g- h$ M, R! m
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

; G$ A% }' y. F* c" O, \面试官 人力资源总监 张羽
' O# t' D& j% o0 U  s% A3 Q8 ]
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

4 v3 k* m! b9 M1 o9 |7 M( _性别：无要求。
7 @) H* Q' C1 ?# ^1 U
) F, {( ^; G( P着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 p9 z7 l9 ~0 W* K% ]0 u
9 e  y! H. ^' f& u最重视的特质：品德、健康、团队精神。

. `7 M4 F' H4 S8 ?, f/ y7 z" p最常用的面试题：

你的爱好是什么？
! r3 D# i" l+ @6 ]: H' T- W
你的业余时间怎么安排？
3 Q( m4 T/ F( h3 d4 f+ L
- w* R& G( g9 G0 |# E$ b爸爸妈妈的生日是什么时候？
  B* Q% ^$ G# K3 e" j6 `: v
4 D. p8 a4 J) w5 X; Z8 p怎么支配你的收入？
  L( H2 C" ^& D- f  t
$ P0 l, C' y. O* A: R1 \' Z+ x2 r好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
3 a' t) m% H" N" b& K! a
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& o3 i3 S. W. q9 P$ {3 V
$ p' K- u% \2 ]) `5 V& b, U5 j面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
( R. A/ A" J. l
一开口就问收入情况。
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8 e( b$ R' r, o7 _" t+ r$ Z面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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; i* ?  C3 f( M4 b应聘表格填写不全面。
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9 P' j4 C5 E: Q3 `: z& C  k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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; h3 g# S7 ]' e, C! N  {3 b面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

- z# B, C- V" a& ]2 F+ n学历：本科及以上学历
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! X# i: W( ?& G5 T& Y% ~性别：无要求

8 {* |) O$ G  L/ e, G着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
6 d3 Q0 C. H2 B, b  {' k
3 J% D% b! r0 `' [3 @; p1 s你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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1 p( V: a+ u  p, Y! c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

) S5 u- X& I8 \) b针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 m, i  w4 S' {5 x& d( }/ Y
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; L$ s* G4 S7 `; k; [
* k1 `( E% n7 L: O7 }% Q3 M' \( L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

4 y! z! `; j- A1 c我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
8 b) F& Q) M/ c$ w
& D+ c% x6 K0 w$ P面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
" u8 u9 j, N. u
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
  @6 W" r5 U. v9 I6 I
让面试官印象最深的一句话：
. h) w  D" y. h$ F" d2 D
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

; [) ?9 ~" n( K/ S+ ?7 R4 Z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

2 [9 _8 @3 _  V# C问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

: l4 A/ l/ j( m; r面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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- A* J. K$ |) x- ]0 D9 g不参与团队合作。
* N& D" U; ~( _; }) B8 q3 y5 N8 _9 E% d
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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; ?+ B- [2 a& ^9 U中国移动通信集团
, d8 p# O/ M$ Z3 P
浙江有限公司温州分公司
' }. W) P3 b, R. z
- b! i  ^0 [( I面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

) o  t: s& E+ m: z1 m学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

3 ]# K6 K& K; L" L性别：无要求
- V0 S: S6 J' r/ B9 S
6 K0 v3 Y/ e- g& L着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
% {8 w* w& E6 ~1 @3 ]" i- ^: O+ W
8 X2 [% s* Z) c) r6 j5 Y% q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

- P, B! {2 |" I, ]: G最常用的面试题：

% j1 r+ v7 J; K; ~3 i' `用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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* T" o! J6 [3 s9 l如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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9 q4 u: I/ w" \( Y6 ^2 r$ V如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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: F4 Y1 O( L; L% h3 p4 G. l2 T面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% a4 c: i' F% O
非常规面试题：
% y- r$ {# [6 n" W7 w
/ E; C, a2 ]& G& r“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

7 i8 @) T& O3 N" X$ G; v) c% d面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* L8 X; p2 y* V4 r9 v
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

1 j+ d* `6 n5 {/ F: }+ _" }3 Z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
8 H% Y* r+ V- l. a
" c- N% [8 _( K7 ~  `我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

# v/ r6 I6 }; E, V& U最反感行为
4 A. m! v1 R3 s: [
“简历上都写了！”
- Y' U8 w% k! S0 p' N$ r# x0 K1 b/ `% e
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
* P) f( h0 v5 X! `0 x! {
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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