1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.% R) {& W* P; E$ G; m) Z
% g7 q9 B) N0 }2 H2 ^- H2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。( B! M& |3 {1 S2 s6 e9 X' [* F- [
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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8 I# W1 j( C' {4. 管理是一种严肃的爱- a$ B5 u. L7 I
$ ^! n0 b: x1 n5. 管理就是让别人完成事情
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6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。$ f; H: T7 c# y$ [$ ^ h
; c# N; a7 H2 x! \/ t7. 质量即免费
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1 q+ T( B' }( d1 n- d9 V+ v8 x8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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9 g+ F) z& v" u b [9. 先做人，再做事4 f; n8 R7 p7 ?. N
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10.管理就是追求一种调和( c9 h% {7 f' L( M2 `# w: c% I
( F& u0 Y' W" ?7 f6 o5 F2 Q11.最优秀的人才是免费的!# e5 e3 f* J- A. \9 P2 t' t
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合6 }3 b; U' i+ I) p! _, c
# b1 V- z# O' l13.人有多大胆，地有多大产。
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本
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3 b7 l% d! B8 ^9 k. S3 x16.上之所好，下必随之。( l; w% ?# e( H" Q
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线, q o4 m2 `" q
0 M, R. R1 P9 l- A2 A: t18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他3 X e7 M7 s% @$ Q
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19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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+ w2 `& y+ D3 T; E20.管理就是更有效的利用资源。/ k% f; i6 |* d- G
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21.管理=[管人+理事]
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．2 }* [' l4 C$ B. V
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！9 O* a8 E6 j, M% y& P2 V3 a
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24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！( _2 C, J! Y7 z* d9 ]
, k; n9 k& T, b' U25.要领导好别人,首先要领导好自己.-0 @1 ?- _- l: `; V
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26.已所不欲,勿施与人
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/ A; l0 q# k; b1 k1 e- X6 q27.没有规矩不成方圆。. [" L: J3 r$ @% I1 L
2 R0 A1 E, Y/ {% W7 |28.要做就做最好的！$ Z; d% w0 r/ K+ M( A
' i6 P* K! g$ S: y29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
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: [, Q- |( p* G4 \$ q" ^30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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31.易之思之
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& W' P$ E: ^# k a- O6 Q; e32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。* E( t) f- ], d1 @
! v* S4 v- V5 H1 B4 {8 K8 |33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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7 j! N& u1 m7 y# u |! d34.计划、组织、指挥、协调、控制8 A8 U4 z7 j1 w( B1 _5 t; H) f
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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. Y- w' g, _! _% P$ B0 P6 X37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。0 E6 g" u0 ]- Z, L3 D5 n O
) ]& X, }6 A0 p& T" U- T38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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$ b, H" U9 s I% H+ z& y7 G39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！* t. Z0 w. G5 J/ Q M
6 Y L; D. T: B7 t3 l' J40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.6 r' f2 u# i1 z2 k% M: h: v
4 X l; i$ z4 d$ F2 k41.沟通、协作、勤理；利润第一- _( w$ t+ K1 m
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42.管理就是先管好自己。% `4 I5 e: f. S5 ^+ c6 |' E8 v4 O1 m
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43.管理的最高境界就是利润的最大化!
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!! O6 x$ i: _6 F
# c: p, G2 m" {1 z4 a# t$ I5 r( K45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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46.夫为治有体，上下不可相侵！+ Q) c5 T; ~0 X# u
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47.一切从沟通开始。。。
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。
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' j. M& }% q. G- z% U" V$ T- L/ r49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。9 ~1 v0 T* C' j. x
& o, X& _. h* x& v50.赏识导致成功，抱怨导致失败。% u' @8 D7 M" | E
; p2 I- y6 ]/ s" P9 j7 s51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！' N; p F4 w- g: V1 {
' O/ u$ y, W. j, s' m52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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) L" X9 U1 Q8 O( p: H1 ?53.管理没有真理！
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2 h" s. I$ f$ f& Z54.管理是科学，领导是艺术！
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
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56.沟通是一切成功的源泉！
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( N( J8 Q+ F$ [& T' T! N$ L57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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58.管理就是沟通沟通再沟通% p3 S1 }8 q5 y- |3 F7 p
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59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力: }2 j) U7 s4 T* J
: u2 E, |% o+ K60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。! `, A- ^8 |: P. H8 Z
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62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
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6 [6 F {2 j& f8 V6 V63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。7 S( o1 U& [' f7 m/ U) f6 P
: X: X; P8 A6 }64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？% G O/ P/ `( C, ]8 E1 S
% @ M8 S5 H j% |66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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% g! Q/ t- x; c l7 @" P68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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" G) l6 M! A- R; ^' p9 Y69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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70.任何改正都是进步。! c$ ^9 a' P- I
$ N* h" w9 m8 n1 }7 t8 X71.管理无定式，事事皆学问！
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5 J* L# T4 @2 c! b+ `7 o; T72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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( W) O& p1 B/ z/ K3 f74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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75.管理就是用合适的方法管人管事
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' M% A$ j& p8 F) {" ^76.管理是艺术的一种表现形式而已7 a$ g* W, T# x5 W
" v" H5 |9 h7 Q6 V& f* s% U6 j77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上: E+ E+ U' R% q: w( o1 E' _
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！# U2 U. n/ h) ?/ }: m* ?
j' L/ P( i- X Y G$ g, ]79.管理的关键：要有良好的执行力！+ N$ s1 T. n! j! C
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒# S4 e- O' h% t, p k& j- c% b
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81.我爱你们，但不要以为真的一样: ^& ~ S# j7 t9 m) K* M
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82.管理就是让一句话变成一百万!
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83.一切皆随缘！8 j) l+ N& }6 x4 F9 ?+ e5 F
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84.革命领袖说：存在就是合理！/ u2 K u: m6 S V# ~' I8 k: i
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85.管理在于充分而有效的利用资源。" [1 k/ b }) A* z
/ g7 P! _$ y; B1 \& V86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习./ t0 e8 k" n, H
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