一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。
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0 G' z1 D* c3 j! N! H二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。. I# b, e3 W' r' n: {" ~2 a
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I! x! z t5 P4 j三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。4 L+ ~+ c* ^: r! M
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# d& Q/ c! `7 |( c, Q: y' s五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。0 w! D6 k- W, t- o
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六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
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