
从事组织工作以来,有些感悟,与大家共享。! g5 p) J* }2 g( I! ?7 T) \
6 x/ s- s: F* _) | 一、什么是工作* Y+ _; h) h `) _
3 h2 u' Z5 T& {& h' Z 工作,从某种意义上说,就是解决问题。工作中遇到问题很正常,不能回避,要想办法研究和解决,否则工作就推不动。问题解决了一个,工作就向前推进了一步,个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决,工作就会不断进展,不断深入,不断取得实效。
+ i$ J2 Y, X1 h! F3 O$ m% D& S( j: Y" p: k) o2 P2 n3 f& o
二、用力、用心、用脑
) G4 N1 x' j- x" R
# H1 G. ~' [! V/ ^) o6 _* N 开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力,兢兢业业,认认真真,甚至埋头苦干,加班加点。二是用心。既能勤奋工作,还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想,有思路,善于把握工作中的规律,按规律办事,注重总结与反思,能够举一反三,触类旁通。0 Y0 K% }/ r; u/ I) ?- V+ H
( N3 O/ V9 I6 r* i5 @
三、工作并快乐着' E0 {, m5 d0 C( y
$ g! {1 v) g+ l4 ^# A 工作是快乐的,不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐,那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考,超前谋划,考虑细致全面,才会感到快乐,而不是应付工作,被动地“等”、“拖”、“靠”,等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐,不是因为不做事,而是因为做成的事很少,工作头绪很多,这就需要分清轻重缓急,一件事一件事去抓,抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点,而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高,工作的开展,真正为团队做出应有的贡献,成为团队中不可或缺的一员,这样就会感到快乐。
8 K* Y2 v0 H. i' A: \+ K+ g, d- `* k9 |
四、关于“问题意识”
7 e t7 k0 e: n1 g) M9 m7 x2 z* s$ T: r, W* C; ?4 `. V& {: M' u
在组织工作中,应该进一步强化“问题意识”,勇于和善于研究解决实际问题。; K/ \9 v, l6 z- l5 U
解决问题首先从发现问题开始,很多时候不是我们找不到解决问题的办法,而是发现不了,意识不到,或不敢正视,不敢面对存在的问题。如果我们发现了,正视了,那么问题也就好解决了,或者开始在解决了,有的问题甚至已解决了一多半。解决问题,一靠作风,二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风,坚持务实较真,力戒投机取巧,心浮气躁,耍小聪明,提倡使用一些看似笨,但又很管用的办法。6 v! u+ Q+ l& \$ Y
! [6 x5 v5 C+ A; N: _ 五、如何解决难题
7 a5 ]) Q: X) V, v6 }
& q5 T+ K0 u, r% Q, a5 B 工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的,大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题,一是从我做起。不要成为“手电筒”,只照别人不照自己,只会埋怨别人、指责别人、要求别人,就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”,就是从现在开始,马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题,办多大的事,而是从一点一滴做起,从小事做起,一个问题一个问题去解决,这样日积月累,就会形成良好的工作习惯,促进工作难题的解决。
; ^. l+ R; J* S/ `; G2 l- t6 @/ A0 P# A z
( F7 o1 i4 b; X; g- M5 { 六、关于学习. F! w8 S9 }5 |6 I) d1 S8 N
- F H) L" U) G5 H5 @ P 新时期的文盲不是不认识字的人,而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队,就要求组工干部既要重视学习,又要善于学习,知道为什么学,学什么,怎样学,怎样检验学习的成果。5 n1 F$ k5 s$ x5 U' A
- z+ }- W: M; B- ]) q" X" x
七、什么是好文章
% L+ y- S' ?0 c2 ^1 e8 P% d
, n/ q5 I; q$ h* _" b- R/ R; W* O 十、干部成熟的标志% m$ \8 ^4 E4 W. _$ O' I+ F
/ U+ F) P: K/ B( g7 i3 l( k9 ^
一名干部成熟的标志,最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足,甚至极力掩盖,就不可能成长和进步,也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事,而是深入思考,总结经验,把握规律,就能做到游刃有余,举一反三,触类旁通。不善于思考的干部,只能成为一个事务主义者,被工作“牵着鼻子走”,远远达不到成熟。 (房斌)4 t U8 v2 T. P1 O: ^) W( R5 l6 p2 F
- C( _/ q, i+ Y& l
|
|